市长任市属公立医院管委会主任,赣州实行院长总会计师年薪制

 新闻资讯     |      2019-08-05 14:06

7月23日,国家卫健委体改司在江西省南昌市召开例行新闻发布会,介绍全国公立医院综合改革情况及江西省在推进公立医院综合改革、建立健全现代医院管理制度方面的经验做法。

郭素芳介绍,赣州市的公立医院综合改革突出政府主导,按照“市级引领、县强、乡活、村稳”的思路,严格落实政府办医责任,成立了由市长任主任的市属公立医院管理委员会,打破多部门“九龙治水”局面。

郭素芳说,全面建立总会计师制度,总会计师直接对市医管会负责,已有7名面向全国公开招聘的总会计师聘任上岗。

江西赣州作为改革典型在会上作了发言介绍。赣州副市长郭素芳在会上介绍称,近年来,赣州市在推进整合型医疗服务体系建设上取得了新成果,人民群众获得感和医务人员满意度实现了双提升。

郭素芳还介绍称,赣州公立医院综合改革做法突出公益性主导,以提升人民群众改革获得感为出发点,多措并举、综合施策,着力解决群众看病难看病贵问题。

此外,赣州还推进薪酬制度改革。按照“两个允许”要求,确定公立医院薪酬水平和工资总额,市属医院实行院长年薪制和总会计师年薪制,年薪及单位负担“五险一金”全部由市财政负担。

公开信息显示,赣州市建立了城市公立医院决策监管新体制,成立了由市长曾文明任主任的市属公立医院管理委员会;不断推进用人机制和薪酬制度改革,出台了实施公立医院薪酬制度改革和职工工资总额管理的政策文件,从2018年开始实行院长目标年薪制和总会计师年薪制,推进公立医院全员目标年薪制。

“全面实施‘两票制’的基础上,新闻资讯开展2018-2019年低值医用耗材集中招标采购、高值医用耗材集中议价采购。2018年12月取消公立医院医用耗材加成,同步调整64个频次排序靠前的耗材高相关性医疗服务项目价格。”郭素芳说,将43种救命、救急的抗癌药纳入医保目录报销,有效减轻参保患者医药费支出负担。

“赣州推行‘先诊疗、后付费’,免去患者排队挂号、多次缴费和交住院押金的环节,解决了群众看病‘折腾苦’问题。”郭素芳强调,与此同时,还试行了“驾照式”用药管理,对全市二级及以上医院具有处方权的医师实行12分积分管理,凡经查实属于不合理用药的,依据不同情形扣分并给予减扣绩效。

郭素芳表示,2018年,市属公立医院医务人员薪酬水平达到全市事业单位平均水平的2.7倍。2018年,医务人员人均年收入水平比2017年提高22.6%。

原标题:市长任市属公立医院管委会主任,赣州实行院长总会计师年薪制

赣州副市长郭素芳

郭素芳称,市本级财政每年安排市属公立医院改革发展资金1.5亿元左右,各县(市、区)财政设立500万—8000万元不等的公立医院改革发展专项资金。市财政每年安排2000万元用于市直医院购置医疗设备,并对2017年9月1日前举借的债务予以锁定,对部分市直公立医院新院基本建设贷款给予财政贴息支持。

“赣州实行编制备案制管理,采取核定用人控制数方式对医院实行人员总量控制,并按照用人控制数核定职称岗位数,7所市属公立医院净增‘备案编制’5864名,净增高级职称岗位747个。”

“近三年续建、新改(扩)建各级各类医疗卫生项目146个,总投资162.86亿元。全市三级医院从‘十二五’末的9所增至17所,赣州市人民医院成为国家级‘综合卒中中心’,有3所医院通过中国胸痛中心认证。”郭素芳介绍赣州市公立医院建设成果时说道。